Questões

Elaboração e revisão de questões objetivas e discursivas de diversos formatos, seguindo as normas gramaticais, temas, competências/habilidades avaliadas e manuais disponibilizados pelos clientes. Já produzimos questões para as seguintes disciplinas:  

  • Gestão de Desempenho;
  • Projeto Integrador em Segurança do Trabalho;
  • Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas;
  • Higiene do Trabalho;
  • Administração Orçamentária;
  • Administração Aplicada a Engenharia em Segurança do Trabalho;
  • Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais;
  • Gerenciamento de Riscos e Prevenção de Acidentes;
  • Pessoas Como Diferencial Competitivo.

Tipos de questões:

  • Questões objetivas de resposta única;
  • Questões objetivas de resposta múltiplas;
  • Questões objetivas de asserção-razão;
  • Questões objetivas de associação;
  • Questões objetivas de lacunas;
  • Questões objetivas de verdadeiro e falso;
  • Questões discursivas em formato de estudo de caso;
  • Questões discursivas em formato de fórum;
  • Questões discursivas;
  • Entre outros.

Conheça nosso portfólio

QUESTÃO OBJETIVA DE RESPOSTA MÚLTIPLA

Embora melhor avaliados no Brasil do que em outras regiões do mundo, os programas de gestão de desempenho necessitam de melhorias em vários aspectos, tanto do ponto de vista de empregados quanto de empregadores. Essa revelação vem das recentes pesquisas globais realizadas pela Willis Towers Watson, com mais de 31 mil empregados e duas mil empresas no mundo.

Gestão de desempenho em xeque. Disponível em: <http://callcenter.inf.br/rh/64337/gestao-de-desempenho-em-xeque/ler.aspx>. Acesso em: 21 ago. 2017.

Considerando a importância da visão sistêmica do processo de gestão de desempenho, análise as afirmativas a seguir.

I. As habilidades técnico-operacionais e as competências comportamentais são os únicos componentes do desempenho organizacional.

II. O sucesso da gestão de desempenho está diretamente relacionado com o alinhamento do estilo gerencial com o planejamento estratégico.

III. Os valores, crenças e políticas da empresa, bem como os impactos do ambiente externo influenciam na gestão do desempenho

IV. A avaliação de desempenho depende unicamente das observações dos gestores, portanto não é necessário adotar procedimentos e metodologias.

É correto o que se afirma em:

 a) I e II, apenas.

b) II e III, apenas.

c) III e IV, apenas.

d) I, III e IV, apenas.

e) I, II, III e IV.

PEREIRA, Luciano Santana. KOYAMA, Renata Emy. Gestão de Desempenho. Maringá: NEAD Unicesumar, 2016 (Unidade II, p. 64-67).

QUESTÃO OBJETIVA DE RESPOSTA ÚNICA

Já que é difícil saber exatamente quão dramáticos serão os efeitos das mudanças climáticas, é difícil saber exatamente quanto elas afetarão diferentes ramos. Mas algumas das transformações já podem ser observadas. Desastres relacionados ao clima como secas e furacões, por exemplo, estão afetando bolsos e seguradoras – com impactos em pessoas e negócios em lados opostos do mundo. Enquanto isso, a complicada rede de abastecimento de uma indústria de confecção globalizada indica que uma interferência em um lugar pode causar consequências em outros. Isso foi comprovado recentemente, quando terremotos atingiram o Japão em abril de 2016, causando estragos em fábricas que vendiam partes automotivas para a Toyota e forçando a empresa a suspender a produção.

Como as mudanças climáticas vão mudar o mundo dos negócios e o mercado de trabalho. Disponível em: http://www.bbc.com/portuguese/vert-fut-40728180. Acesso em: 22 ago. 2017.

Diante disso, é possível perceber como as mudanças no contexto ambiental podem impactar nos negócios das empresas, bem como no mercado de trabalho. Neste sentido, assinale a alternativa que apresenta apenas exemplos dessas mudanças.

a) As incertezas econômicas não impactam na elaboração e atualização do plano de cargos e salários da empresa.

b) O posicionamento ecológico da empresa pode impactar na sua credibilidade diante do mercado consumidor.

c) O conflito de gerações é facilmente solucionado dentro das empresas, pois existem apenas as gerações X e Z.

d) Os avanços tecnológicos não interferem nas empresas, consequentemente elas não buscam a inovação.

e) As alterações nos hábitos e valores dos consumidores não reduzem as vendas de produtos e serviços da empresa.

PEREIRA, Luciano Santana. KOYAMA, Renata Emy. Gestão de Desempenho. Maringá: NEAD Unicesumar, 2016 (Unidade I, p. 59-60).

QUESTÃO OBJETIVA DE VERDADEIRO OU FALSO

Pode-se afirmar que o número de acidentes do trabalho ainda é bastante alto no Brasil. Deste modo, importa salientar que a redução dos riscos inerentes ao trabalhador, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, trata-se de um direito disciplinado no inciso XXII do artigo 7º da Constituição Federal, e ainda, uma obrigação do empregador, conforme o artigo 157 da Consolidação das Leis do Trabalho. Além do mais, a ocorrência de acidentes está intrínseca a atividade do trabalhador sendo, portanto, necessária a adoção de medidas preventivas com o fulcro de resguardar a saúde e a vida do empregado.

Responsabilidade civil do empregador nos acidentes de trabalho. Disponível em:

http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=18764. Acesso em 10 abr.2017.

 

Considerando que os riscos não reduzidos ou eliminados através das técnicas de gerenciamento de riscos devem ser financiados pela empresa, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas:

I. A empresa pode criar um plano financeiro para custear os prejuízos e perdas relacionadas aos acidentes.

II. A empresa pode transferir os prejuízos e perdas acidentais para terceiros através da adoção de seguros.

III. A empresa não pode estabelecer acordos com as partes envolvidas, ou seja, não pode ratear o prejuízo e as perdas acidentais.

IV. A empresa pode não reservar dinheiro para custear os prejuízos e perdas relacionadas aos acidentes.

 

As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:

a) V, F, V, F.

b) V, V, F, V.

c) V, V, F, F.

d) F, F, V, V.

e) F, V, F, V.

 

SILVA, Mailson José da. Gerenciamento de Risco e Prevenção de Acidentes. Maringá: NEAD Unicesumar, 2017. (Unidade I, p. 38-40)

QUESTÃO OBJETIVA DE ASSERÇÃO-RAZÃO

Os acidentes com substâncias químicas, além de provocarem grandes impactos ambientais, danos materiais às instalações e prejuízos de imagem e financeiros para a empresa, provocam ainda graves malefícios à saúde humana, já que, além de mortes e feridos, existe o risco de desenvolvimento de doenças futuras, que podem se propagar a várias gerações.

A importância da gestão de riscos químicos. Disponível em: https://noticias.terra.com.br/dino/a-importancia-da-gestao-de-rscos-quimicos,b214b53e83030471e740e3509a12e898lq14dkfc.html. Acesso em 10 abr. 2017.

 

Diante do exposto, avalie nas asserções a seguir as possíveis relações propostas entre elas:

I. A presença de substâncias químicas dentro da empresa pode ser configurada como perigo, pois apresenta um elevado potencial de geração de perdas materiais, humanas e financeiras.

 

PORQUE

 

II. Todas as substâncias químicas independentemente do nível de exposição aos trabalhadores pode indicar um risco ocupacional gravíssimo.

 

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

a) A asserção e razão são falsas.

b) A asserção é verdadeira e a razão é falsa.

c) A asserção é falsa e a razão é verdadeira.

d) A asserção e a razão são verdadeiras e complementares.

e) A asserção e a razão são verdadeiras mas não apresentam relação.

 

SILVA, Mailson José da. Gerenciamento de Risco e Prevenção de Acidentes. Maringá: NEAD Unicesumar, 2017. (Unidade I, p. 17-18)

QUESTÃO DISCURSIVA EM FORMATO DE FÓRUM

Inicialmente carreira era definida como uma “sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” (DUTRA, 1996, p. 17), mas fatores econômicos e históricos, em especial a entrada da mulher no mercado de trabalho, transformaram este conceito, que agora indica uma sequência individualmente percebida de atitudes e comportamentos, associada com experiências relacionadas ao trabalho e atividades durante a vida de uma pessoa (VELOZO, 2012). Podemos concluir que antigamente a carreira era limitada aos cargos ocupados pelas pessoas dentro de uma ou mais empresas, hoje ela inclui também as experiências não remuneradas, como, por exemplo, viagens de lazer nacionais e internacionais, intercâmbios, estágios, trabalhos voluntários, entre outros, que proporcionaram desenvolvimento pessoal e profissional para o indivíduo. Também podemos desmembrar o conceito de carreira individual em três tipos, dentre eles, a carreira tradicional, a carreira proteana e a carreira sem fronteiras, cujas principais características você pode verificar no artigo “Carreiras: Novas ou Tradicionais? Um Estudo com Profissionais Brasileiros” através do link:

http://www.progep.org.br/MelhoresEmpresas/InfoDocs/GPR400%20-%20Carreiras%20novas%20ou%20tradicionais.pdf

Desta forma, considerando as informações apresentadas no artigo, EXPLIQUE as principais características que diferenciam cada tipo de carreira. Bem como, INDIQUE a qual tipo você pertence, JUSTIFICANDO sua resposta.

Depoimentos

Serviços: Elaboração de questões para os cursos de graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho.

"A Tathiane é uma profissional acima da média, muito comprometida, responsável e dedicada em atender da melhor maneira possível. Nas oportunidades que tive de contar com sua competência para produção de materiais, sempre fui surpreendido pela qualidade e riqueza de conteúdos. Veja que ela sempre procura se colocar no lugar de quem receberá o conteúdo e essa empatia é sem dúvidas um grande diferencial, pois permite a ela manter todo rigor científico e acadêmico, contudo de forma simples, objetiva e pedagogicamente muito bem organizado. Só tenho a agradecer a Tathiane e sempre que puder irei indicá-la e claro, vou continuar desenvolvendo outros materiais em parceria com ela".

Luciano Santana Pereira

Coach de Carreira, Professor e Coordenador dos Cursos de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e Negócios Imobiliários da Unicesumar

Serviços: Elaboração de questões para o curso de graduação em Tecnologia em Segurança do Trabalho.

"Tathiane Mantovani é uma profissional altamente qualificada, dedicada com suas atividades, cumpre os prazos rigorosamente, faz uma entrega qualificada. Tive o prazer e a honra de trabalhar com uma profissional igual como a Tathiane".

Renata Cristina Chatalov

Coordenadora dos Cursos de Graduação em Tecnologia em Segurança do Trabalho, Gestão da Qualidade e Segurança Privada da Unicesumar

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